Od roku 2026 čekají zaměstnance na neschopence zásadní novinky. Vláda právě schválila změny, které mohou změnit pravidla hry. Jednou z nejdiskutovanějších je povinnost reagovat na telefon či e-mail během nemoci, a to i v době pracovní neschopnosti. Zní to nekompromisně, ale v některých případech může jít o kompromis mezi kontrolou a svobodou. Níže najdete detailní přehled, co se mění, komu se to týká a co můžete od nových pravidel očekávat.
Proč ty změny?
Propojení zaměstnání, pracovních vztahů a zdravotní péče je složité téma. Kritici zastávají názor, že návrhy se blíží zásahu do soukromí, ale zastánci tvrdí, že jde o reakci na zneužívání systému.
Ministr práce v jedné z tiskových zpráv uvedl, že změny jsou motivovány ochranou zaměstnavatelů před situacemi, kdy pracovník na neschopence neodpovídá; vláda chce zajistit, aby neschopenka nezneužívala situace, kdy by pracovník mohl být dostupný.
Z pohledu zdravotnictví i zaměstnanců ale existuje tenká hranice mezi kontrolou a zátěží. Rutinní kontrola přes telefon může mít dopady na zotavení, psychiku i důvěru mezi pracovníkem a zaměstnavatelem.
Co konkrétně nově platí
Níže jsou klíčové body navrhovaných změn:
- Povinnost zvednout telefon či reagovat na e-mail, pokud je zaměstnavatel kontaktuje – i v době pracovní neschopnosti
- Tato povinnost platí příležitostně, ne přetržitě – není požadováno, aby vás zaměstnavatel sledoval 24/7
- Musí se jednat o opodstatněné výzvy (např. ověřování skutečné nemožnosti práce, organizační záležitosti)
- Zároveň zůstává nárok na plnou nemocenskou dávku, pokud pracovník prokáže, že nebyl v pozici reagovat z důvodu zdravotního stavu
- Zaměstnavatel musí předem informovat zaměstnance o tom, že může dojít k výzvě, a v jakém rozsahu
- Nová pravidla mají platit od 1. ledna 2026
Koho se změny dotknou
Ne všichni pracovníci na nemocenské budou podléhat stejným pravidlům. Zde je rozdělení:
| Kategorie | Výzvy se týkají | Příklady |
|---|---|---|
| Zaměstnanci s běžnou pracovní neschopností | ano | úraz, běžné onemocnění |
| Dlouhodobě nemocní | omezeně | výzvy budou mírnější nebo výjimka |
| Lidé v léčebně / hospitalizovaní | ne | nelze po nich požadovat odpověď |
| Osoby s duševní nemocí | individuálně | musí být zváženo riziko přetížení |
Co to znamená pro zaměstnance i zaměstnavatele
Pro zaměstnance
- Dbejte na dokumentaci – lékařské zprávy mohou být klíčové pro prokázání nemožnosti reagovat
- Sjednejte podmínky komunikace – ideálně e-mail nebo SMS, ne nutně telefonický hovor
- Odpočívejte – výzvy by měly být omezené, abyste se mohli soustředit na zotavení
Pro zaměstnavatele
- Stanovte jasná pravidla – kdy a jak lze kontaktovat pracovníka
- Zvažte dopad na zdraví zaměstnance – výzvy by neměly být psychickým tlakem
- Nevyužívejte nadbytečné výzvy – pouze když je to nutné pro chod společnosti
Kritika? Ano, existuje
Odborníci upozorňují, že takové povinnosti mohou paradoxně zhoršit zotavení: kontakt v nevhodný moment může způsobit stres, obavy a zhoršení stavu.
„Nemoc by měla být časem léčby, ne kontrolou,“ říká pracovní psycholožka Mgr. Kateřina Svobodová.
Zabránění zneužití neschopenky je legitimní cíl, ale právo na zdraví a klid by nemělo být prominuto.
Nová pravidla pro neschopenku 2026 znamenají výrazný posun. Nejde jen o kontrolu, ale i o princip, jak propojit zodpovědnost a ochranu zdraví.
Pokud vás tato změna bude ovlivňovat, dbejte na komunikaci s lékařem, zaměstnavatelem a získejte jasné podmínky. Je dobré být připraven, ale také vědět, že právo na rekonvalescenci je stále základním právem zaměstnance.
Buďte první! Přidejte komentář