Je to definitivní. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) potvrdilo, že dlouho diskutovaná změna, která se týká většiny pracujících i důchodců, začne platit už od 1. ledna 2026. Ačkoliv se o ní mluvilo celé měsíce, mnozí stále netuší, že dopadne prakticky na každého – od zaměstnanců až po osoby samostatně výdělečně činné.

Změna se dotkne výpočtu minimální mzdy, odvodů i některých sociálních dávek. Jinými slovy – jinak se bude počítat to, co odvádíte státu, i to, co od státu můžete získat.

Co přesně se mění

Ministerstvo v oficiálním prohlášení uvedlo, že od nového roku začne platit nový model valorizace minimální mzdy, který bude automaticky navázán na průměrnou mzdu v ekonomice.

„Naším cílem je, aby minimální mzda odpovídala realitě českého trhu práce a zaručila lidem důstojný příjem,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Podle dostupných údajů se minimální mzda zvýší z dnešních 20 800 Kč na přibližně 22 400 Kč hrubého. Změna se projeví už v lednových výplatách.

Dopady na zaměstnance i firmy

Pro zaměstnance je to dobrá zpráva – minimální mzda se zvedne nejvíce za posledních pět let. Pro zaměstnavatele ale znamená tato úprava vyšší mzdové náklady. Spolu s nimi vzrostou i odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Podnikatelské svazy upozorňují, že pro některé malé firmy to může být zásadní zásah do rozpočtu. „Zatímco pro velké společnosti to nebude problém, drobní podnikatelé pocítí každé navýšení. Mnozí budou nuceni zvažovat snížení počtu zaměstnanců nebo omezení benefitů,“ uvedla Hospodářská komora.

Dotkne se i důchodů a rodičovského příspěvku

Na zvýšení minimální mzdy navazuje také úprava životního minima, která má dopad na řadu sociálních dávek – například příspěvek na bydlení, rodičovský příspěvek nebo některé formy přídavků na děti. Změna tak ovlivní nejen ty, kteří pracují, ale i rodiny s nízkými příjmy, samoživitelky či seniory.

Ministerstvo potvrdilo, že valorizace důchodů bude v roce 2026 vycházet z nového modelu, který má více reflektovat inflaci i růst průměrné mzdy.

Termín je pevný. Změna začne platit od 1. ledna 2026

Na rozdíl od minulých let tentokrát nejde o návrh ani o pracovní verzi, ale o potvrzené rozhodnutí vlády. V praxi to znamená, že firmy musí už nyní upravit své mzdové systémy a smlouvy, aby se vyhnuly problémům při lednových výplatách.

Ekonomové upozorňují, že zvýšení minimální mzdy se projeví i v dalších oblastech – například v odměnách dohodářů, exekucích nebo výpočtu nemocenské.

Co dělat teď

Pokud podnikáte nebo máte zaměstnance, zkontrolujte:

mzdové nastavení a výši hrubých mezd,
pracovní smlouvy (zejména u zkrácených úvazků),
výši odvodů a souvisejících benefitů.

Lidé s nízkými příjmy by si měli ověřit, zda nebudou mít nárok na vyšší příspěvek na bydlení nebo jiné dávky, které se nově přepočítají automaticky podle příjmu.

Shrnutí: koho se změna týká

zaměstnanců pobírajících minimální mzdu
zaměstnavatelů – povinnost úpravy mezd
OSVČ – změna výše odvodů
příjemců sociálních dávek
seniorů – valorizace důchodů

Závěrem

Tato změna se dotkne téměř každého. Zatímco pro některé znamená úlevu a vyšší příjem, pro jiné může být dalším tlakem na rozpočet. Jisté je jediné – termín už padl a času na přípravu není mnoho.

Zdroj: MPSV.cz, ČTK, Novinky.cz, E15.cz